В случае задержки исполнения решения о восстановлении работника на работе для работодателя наступают определенные правовые каков порядок увольнения последствия.
Если ни одна из сторон сделала такого предупреждения за три 3 до истечения срока договора, а фактические отношения продолжаются после истечения срока, договор, как указывалось, становится договором с неопределенным сроком. То есть по истечении 2-недельного срока администрация задерживать освобождение от работы лица, подавшего заявление по собственному желанию. Ведь во время действия этого срока ситуация по вакансиям может измениться, и работник получит возможность претендовать на новые должности. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, по истечении определенного сезона. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов статья 393 РФ.